1. Situation financière de la CP HGC
Malgré les turbulences liées aux droits de douane américains, qui ont fait chuter les marchés boursiers mondiaux en mars et avril marchés boursiers mondiaux, nous avons connu une bonne année en matière de placements. Les actions ont une fois de plus généré des rendements supérieurs à la moyenne. Mais les placements immobiliers suisses ont également contribué de manière significative au succès global. En raison du faible niveau des taux d'intérêt, les rendements des obligations ont été négatifs. Au 31 décembre 2025, le taux de couverture technique selon l'art. 44 OPP 2 devrait être supérieur à 120 %, soit au même niveau que l'année précédente.

2. Deux nouveaux représentants des employeurs au conseil de fondation de la CP HGC à compter du 1er juillet 2025
Lors de sa réunion des 19 et 20 juin 2025, le Conseil d'administration de la HGC a nommé Luc Frutiger (en remplacement de Daniel A. Pfirter) et Marc Schega (en remplacement de Martin Tobler) comme représentants des employeurs au conseil de fondation de la CP HGC.

3. Nouveau président du conseil de fondation de la CP HGC
Daniel A. Pfirter a démissionné du Conseil d'administration de la HG COMMERCIALE à l'été 2025. Dans le même temps, Daniel A. Pfirter a annoncé sa démission en tant que président du conseil de fondation et représentant des employeurs au sein du conseil de fondation de la CP HGC. Lors de la réunion du conseil de fondation du 17 novembre 2025, Luc Frutiger a été élu à l'unanimité nouveau président du Conseil de fondation de la CP HGC. Luc Frutiger est membre du Conseil d'administration de la HGC et coprésident du Conseil d'administration du groupe Frutiger.

4. Baisse immédiate du taux d'intérêt technique à 0,75 %
Lors de sa réunion du 4 juin 2025, le conseil de fondation de la CP HGC a décidé de réduire avec effet immédiat le taux d'intérêt technique de la CP HGC de 1,00 % à 0,75 %. Les coûts associés ont été financés par la fondation patronale de la HGC (2,5 millions de francs) et par la CP HGC (3,2 millions de francs).

5. Rémunération au 31 décembre 2025 de l'épargne
En raison des résultats supérieurs à la moyenne enregistrés en 2025 et de la bonne situation financière de la CP HGC, le conseil de fondation de la CP HGC a décidé, lors de sa réunion du 17 novembre 2025, de rémunérer l'ensemble des avoirs d'épargne de tous les assurés actifs de la CP HGC au 31 décembre 2025 à un taux attractif de 7,50 %. La rémunération totale dépasse largement le taux d'intérêt minimal légal de 1,25 % de loin.

6. La participation aux bénéfices 2025 en faveur des retraités est versée dans une nouvelle provision
Sur recommandation de l'experte en prévoyance professionnelle, le conseil de fondation de la CP HGC a décidé, lors de sa séance du 17 novembre 2025, d'introduire la provision pour fluctuations de risque (décès et invalidité) des retraités. Cette décision est liée à la taille raisonnable de l'effectif des retraités. La provision a été alimentée par la participation aux bénéfices 2025 retenue en faveur des retraités (1,2 million de francs) et par des fonds de la CP HGC (1,7 million de francs) jusqu'à atteindre sa valeur cible au 31 décembre 2025.

7. Mise en œuvre de la stratégie de placement (2025 à 2027) et du règlement
de placement 2025 Lors de sa réunion du 4 juin 2025, le conseil de fondation a approuvé la mise en œuvre d'une stratégie de placement davantage axée sur les valeurs réelles, qui sera mise en œuvre par étapes trimestrielles à partir du troisième trimestre 2025 jusqu'au quatrième trimestre 2027 inclus. Le 17 novembre 2025, le conseil de fondation de la CP HGC a approuvé le règlement de placement de la CP HGC et l'a mis en vigueur rétroactivement au 30 septembre 2025.

8. Règlement sur les provisions 2025
Lors de sa réunion du 17 novembre 2025, le conseil de fondation de la CP HGC a approuvé le règlement sur les provisions, valable à partir du 1er décembre 2025. Outre des modifications rédactionnelles, l'introduction de la provision pour fluctuations de risque des retraités et la baisse du taux d'intérêt technique sont des éléments essentiels.

9. Règlement de prévoyance 2026
Lors de sa séance du 17 novembre 2025, le conseil de fondation de la CP HGC a approuvé le règlement de prévoyance 2026. Le contenu du règlement de prévoyance 2026 correspond à celui du règlement actuel, à l'exception des objections formulées par la surveillance directe, qui ne concernent toutefois que quelques articles relatifs aux prestations minimales LPP.

10. Calcul de la rémunération soumise à cotisation à partir du 1er janvier 2026
Hypothèse : le salaire annuel correspond au salaire mensuel convenu dans le contrat de travail multiplié par 13. Le montant de coordination s'élève à 27 216 francs pour un taux d'occupation de 100 %, ce qui correspond à 90 % de la rente de vieillesse AVS annuelle maximale de 30 240 francs. Les employés à temps partiel multiplient les 27 216 francs par leur taux d'occupation ce qui correspond à 90 % de la rente de vieillesse AVS annuelle maximale de 30 240 francs. Les employés à temps partiel multiplient les 27 216 francs par leur taux d'occupation. Le salaire annuel moins le montant de coordination complet ou, pour les employés à temps partiel, le montant de coordination proportionnel, donne le salaire annuel soumis à cotisation (base de calcul des cotisations d'épargne et de risque).

11. Taux d'intérêt minimal LPP et taux d'intérêt provisoire, valables à partir du 1er janvier 2026
Sur décision du conseil de fondation de la CP HGC, toutes les opérations commerciales qui auront lieu à la CP HGC entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026 continueront d'être rémunérées à un taux d'intérêt de 1,25 %.

12. Convention d'affiliation 2026 entre HEK STEIN AG et la CP HGC
Lors de sa réunion du 4 juin 2025, le conseil de fondation a décidé d'affilier la société HEK STEIN AG à la CP HGC au moyen d'une convention d'affiliation et d'assurer ses 26 collaborateurs auprès de la CP HGC à compter du 1er janvier 2026.