Glossario
| Patrimonio previdenziale | Totale degli accrediti di vecchiaia annuali, della/e prestazione/i di libero passaggio apportata/e, dei riscatti effettuati e di altri contributi una tantum, meno tutti gli esborsi come i prelievi anticipati per la promozione della proprietà di un'abitazione o le prestazioni di fine rapporto dovute al divorzio, più gli interessi annuali. |
| Crediti per la pensione | I contributi di risparmio annuali del dipendente e del datore di lavoro. Il datore paga due terzi e il dipendente un terzo del totale dei crediti di risparmio. |
| Piano a contribuzione definita | I contributi di risparmio che il dipendente e il datore di lavoro devono versare sono specificati nel regolamento pensionistico. Le prestazioni pensionistiche risultanti al momento del pensionamento non sono garantite (a differenza del piano a prestazione definita). |
| LPP | Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità. |
| Importo del coordinamento | Poiché le prestazioni della cassa pensioni (2° pilastro) integrano quelle del 1° pilastro (AVS e assicurazione invalidità), l'assicurazione obbligatoria LPP non copre l'intero salario, ma solo la parte che supera le prestazioni del 1° pilastro. L'importo di coordinamento garantisce quindi che non si verifichi una doppia assicurazione sulla stessa componente salariale tra l'AVS/AI e la cassa pensione. Nella Cassa pensioni HGC, l'importo di coordinamento viene ridotto in proporzione al grado di occupazione in caso di lavoro a tempo parziale. Nella cassa pensioni HGC, l'importo di coordinamento equivale a 26'460 franchi (altrimenti in proporzione se il grado di occupazione è del 100 %). |
| Acquisto | Se in qualsiasi momento il saldo di risparmio massimo possibile per una persona assicurata in base al regolamento è superiore al saldo di risparmio effettivamente disponibile, essa ha la possibilità di colmare questa lacuna con fondi propri. Si veda il certificato di assicurazione: Acquisto massimo possibile. I riscatti nel fondo pensione possono essere interamente dedotti dal reddito imponibile nell'anno del pagamento. |
| Prestazioni di libero passaggio | Chi lascia un istituto di previdenza prima che si verifichi l'evento assicurato di vecchiaia, morte o invalidità ha diritto a una prestazione di libero passaggio. Questa serve a mantenere la protezione previdenziale e deve essere versata nell'istituto di previdenza del nuovo datore di lavoro o, in mancanza di questo, in un istituto di libero passaggio di propria scelta (conto di libero passaggio o polizza di libero passaggio). |
| Tasso di conversione |
Il tasso di conversione minimo LPP è pari al 6,8 % e si applica solo all'avere di vecchiaia LPP. Per la parte dell'avere di vecchiaia esistente che supera l'avere di vecchiaia obbligatorio LPP, l'istituto di previdenza può stabilire autonomamente l'importo dell'aliquota di conversione regolamentare. L'istituto di previdenza della HG COMMERCIALE utilizza un'aliquota di conversione uniforme del 4,3% per la quota obbligatoria LPP e per la quota non obbligatoria dell'avere di vecchiaia. Con un'aliquota di conversione del 4,3% si ottiene una rendita di vecchiaia vitalizia di 4'300 franchi all'anno per ogni 100'000 franchi di avere di vecchiaia accumulato al momento del pensionamento e, in caso di decesso di una persona assicurata coniugata, una rendita vitalizia per il coniuge superstite pari al 70 % della rendita di vecchiaia annua versata fino al decesso (variante standard). In alternativa, l'assicurato può scegliere tra una rendita di vecchiaia annua superiore dello 0,1% al momento del pensionamento, a scapito di una rendita annua per il coniuge inferiore (55% anziché 70%), oppure una rendita di vecchiaia annua inferiore dello 0,3%, ma con una rendita annua per il coniuge dello stesso importo della precedente rendita di vecchiaia. Questo è possibile solo perché le prestazioni regolamentari superano di gran lunga le prestazioni minime LPP. |
| Interesse | Il tasso d'interesse minimo LPP si applica solo alla parte obbligatoria LPP dell'avere di risparmio esistente. Spetta al Consiglio di fondazione stabilire il tasso d'interesse per la parte non obbligatoria del capitale di risparmio risparmiato. |
| Salario annuale | Corrisponde a 13 volte lo stipendio base mensile, calcolato su un intero anno. Non si tiene conto di indennità e bonus di qualsiasi tipo. |
| Salario annuo soggetto a contributi | Corrisponde al salario annuale meno l'importo di coordinamento. Viene utilizzato come base per il calcolo dei contributi di risparmio e di rischio. |
| Rapporto di copertura secondo OPP 2 | Rapporto tra le attività nette disponibili a valori di mercato e gli obblighi totali di un fondo pensione valutati con un tasso di interesse tecnico fissato staticamente. |
| Rapporto di copertura economica | Rapporto tra le attività nette disponibili a valori di mercato e gli obblighi totali di un fondo pensione valutati a un tasso di interesse di mercato per investimenti privi di rischio. |
| Riserve di fluttuazione | Le riserve di fluttuazione del valore sono una voce del passivo del bilancio commerciale. Le riserve di fluttuazione servono a compensare le perdite di valore del patrimonio e a garantire un rendimento minimo del capitale degli assicurati. Quanto maggiori sono le riserve di fluttuazione esistenti, tanto maggiore è la capacità di rischio dell'istituto di previdenza. |
| Disposizioni | È necessario costituire accantonamenti tecnici per le promesse di prestazioni incomplete o altamente fluttuanti. |
| Criteri di investimento ESG | Ambientale, sociale, di governance. Abbreviazione usata in modo incoerente. Un tentativo: E: Trattamento attento dell'ambiente (riduzione delle emissioni inquinanti ed esclusione degli investimenti in materie prime come petrolio, gas o carbone). S: è sinonimo di trattamento corretto dei dipendenti (assenza di lavoro minorile, parità di genere), dei clienti e dei fornitori, nonché degli investitori. G: è sinonimo di una governance aziendale trasparente, esemplare e in continuo apprendimento (ad esempio, la separazione dei poteri nel processo decisionale, il mantenimento e l'ulteriore sviluppo della governance aziendale o la lotta alla corruzione). |
| TER | Total Expense Ratio. I costi del TER comprendono in particolare le commissioni di gestione, performance, custodia, amministrazione, benchmarking, analisi e servizio. |