I tre piani di previdenza (piano Standard, piano Medio e piano Plus) si basano sul primato dei contributi e si attengono al regolamento di previdenza 2022 della cassa pensioni della HG COMMERCIALE. Con i piani Medio e Plus gli assicurati a partire dai 25 anni (età dell’anno di contribuzione attuale meno l’anno di nascita) hanno la possibilità di versare volontariamente contributi di risparmio dei lavoratori superiori per migliorare in tal modo la loro situazione previdenziale personale.
La HG COMMERCIALE versa una quota superiore alla media del 67 % del totale dei contributi di risparmio e di rischio (datore di lavoro e dipendenti insieme), mentre gli assicurati attivi pagano il 33 %.
In assenza di comunicazione contraria, i nuovi collaboratori all’entrata nella cassa pensioni della HG COMMERCIALE sono assicurati nel piano Standard. Tutti gli assicurati attivi a partire da 24 anni di età hanno per la prima volta la possibilità, in corrispondenza del 1o gennaio venturo, di passare al piano Medio o al piano Plus e di versare volontariamente contributi di risparmio dei lavoratori superiori. Chi inizia già in giovane età a versare contributi di risparmio superiori agisce con lungimiranza e beneficia di una costituzione del patrimonio più rapida (anche grazie alla remunerazione interessante degli averi di risparmio). Al contempo i contributi di risparmio supplementari riducono il reddito imponibile, il che può tradursi in interessanti risparmi nelle imposte sul reddito.
Lo scorso anno, su 799 assicurati attivi in totale della classe 1997 e successive, 624 (78 %) hanno scelto il piano Standard, 40 (5 %) il piano Medio e 135 (17 %) il piano Plus.