Les trois plans de prévoyance (plan standard, plan intermédiaire et plan plus) sont basés sur des cotisations définies et sont conformes au règlement de prévoyance 2022 de la caisse de pensions de HG COMMERCIALE. Avec les plans moyen et plus, les assurés ont la possibilité, à partir de l’âge LPP de 25 ans (âge dans l’année de cotisation actuelle moins l’année de naissance) ont la possibilité de verser volontairement des cotisations des employés plus élevées afin d’améliorer leur situation de prévoyance personnelle.

Sur l’ensemble des cotisations d’épargne et de risque (employeurs et salariés confondus), la HG COMMERCIALE verse 67 % et les assurés actifs 33 %, ce qui est supérieur à la moyenne.

En l’absence d’avis contraire, les nouveaux employés sont assurés dans le plan standard lorsqu’ils entrent dans la caisse de pensions de la HG COMMERCIALE. Tous les assurés actifs à partir de 24 ans ont pour la première fois la possibilité de passer au plan moyen ou au plan plus au 1^er janvier de chaque année et de verser volontairement des cotisations d’épargne des employés plus élevées. Ceux qui commencent à verser des cotisations d’épargne plus élevées à un jeune âge font preuve de prévoyance et profitent d’une accumulation plus rapide du patrimoine (également grâce aux intérêts attrayants sur l’avoir d’épargne). Parallèlement, les cotisations d’épargne supplémentaires réduisent le revenu imposable, ce qui peut entraîner des économies gratifiantes sur les impôts sur le revenu.

Sur un total de 799 assurés actifs nés en 1997 et avant, 624 (78 %) ont choisi le plan Standard, 40 (5 %) le plan Moyen et 135 (17 %) le plan Plus l’année dernière.