Versicherungstechnische Angaben
Die drei Vorsorgepläne (Plan Standard, Plan Mittel und Plan Plus) basieren auf dem Beitragsprimat und richten sich nach dem Vorsorgereglement 2024 der Pensionskasse der HG COMMERCIALE.
Ohne gegenteilige Mitteilung werden die neuen Mitarbeitenden bei Eintritt in die Pensionskasse der HG COMMERCIALE im Plan Standard versichert. Alle aktiv versicherten Personen, die Sparbeiträge entrichten, haben die Möglichkeit, jeweils auf den kommenden 1. Januar und 1. Juli zwischen den Vorsorgeplänen Standard, Mittel und Plus hin und her zu wechseln. In den Plänen Mittel und Plus bezahlen die Versicherten freiwillig höhere Arbeitnehmer-Sparbeiträge. Wer schon in jungen Jahren damit beginnt, höhere Sparbeiträge zu leisten, handelt weitsichtig und profitiert von einem schnelleren Vermögensaufbau (auch dank attraktiver Verzinsung des Sparguthabens). Zugleich reduzieren die zusätzlichen Sparbeiträge das steuerbare Einkommen, was zu willkommenen Ersparnissen bei den Einkommenssteuern führen kann.
Der Arbeitgeber bezahlt von den im Standardplan geschuldeten Spar- und Risikobeiträgen (Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen) überdurchschnittlich hohe 67 % und die Aktivversicherten bezahlen 33 %.
| Mitarbeitende | Arbeitgeberin | |||||
| Plan Standard | ||||||
| BVG-Alter | Sparen | Risiko | Total | Sparen | Risiko | Total |
| 18 - 24 | 0.00% | 0.80% | 0.80% | 0.00% | 1.60% | 1.60% |
| 25 - 31 | 6.00% | 0.80% | 6.80% | 12.00% | 1.60% | 13.60% |
| 32 - 41 | 7.00% | 0.80% | 7.80% | 14.00% | 1.60% | 15.60% |
| 42 - 51 | 9.00% | 0.80% | 9.80% | 18.00% | 1.60% | 19.60% |
| 52 - 65 | 10.00% | 0.80% | 10.80% | 20.00% | 1.60% | 21.60% |
| Plan Mittel | ||||||
| BVG-Alter | Sparen | Risiko | Total | Sparen | Risiko | Total |
| 18 - 24 | 0.00% | 0.80% | 0.80% | 0.00% | 1.60% | 1.60% |
| 25 - 31 | 7.10% | 0.80% | 7.90% | 12.00% | 1.60% | 13.60% |
| 32 - 41 | 8.60% | 0.80% | 9.40% | 14.00% | 1.60% | 15.60% |
| 42 - 51 | 12.20% | 0.80% | 13.00% | 18.00% | 1.60% | 19.60% |
| 52 - 65 | 14.30% | 0.80% | 15.10% | 20.00% | 1.60% | 21.60% |
| Plan Plus | ||||||
| BVG-Alter | Sparen | Risiko | Total | Sparen | Risiko | Total |
| 18 - 24 | 0.00% | 0.80% | 0.80% | 0.00% | 1.60% | 1.60% |
| 25 - 31 | 7.60% | 0.80% | 8.40% | 12.00% | 1.60% | 13.60% |
| 32 - 41 | 9.60% | 0.80% | 10.40% | 14.00% | 1.60% | 15.60% |
| 42 - 51 | 14.20% | 0.80% | 15.00% | 18.00% | 1.60% | 19.60% |
| 52 - 65 | 17.30% | 0.80% | 18.10% | 20.00% | 1.60% | 21.60% |
Beispiel Beitragsberechnung:
Vertraglich abgemachter Monatslohn von 6'000 Franken mal 13, Vollzeitanstellung.
AHV-Jahreslohn Pensionskasse: 6'000 Fr. * 13 = 78'000 Franken.
Koordinationsabzug 100 % (bei Teilzeit mit Beschäftigungsgrad multiplizieren): 27'216 Franken.
Beitragspflichtiger Jahreslohn: 78'000 Franken minus 27'216 Franken = 50'784 Franken.
Total Jahresbeitrag Mitarbeitende: Sparen plus Risiko = 6'195.60 Franken plus 406.20 Franken = 6'601.80 Franken.
Per 31. Dezember 2024 waren 715 bzw. 83.2 % der Aktivversicherten im Standardplan, davon 37 bzw. 4.3 % im Plan Mittel und 107 bzw. 12.5 % im Plan Plus, versichert.