Die drei Vorsorgepläne (Plan Standard, Plan Mittel und Plan Plus) basieren auf dem Beitragsprimat und richten sich nach dem Vorsorgereglement 2022 der Pensionskasse der HG COMMERCIALE. Mit den Plänen Mittel und Plus haben die Versicherten ab BVG-Alter 25 (Alter im aktuellen Beitragsjahr minus Geburtsjahr) die Möglichkeit, freiwillig höhere Arbeitnehmersparbeiträge zu leisten, um so ihre persönliche Vorsorgesituation zu verbessern.

Die HG COMMERCIALE bezahlt von den gesamten Spar- und Risikobeiträgen (Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen) überdurchschnittlich hohe 67 % und die Aktivversicherten 33 %.

Ohne gegenteilige Mitteilung werden die neuen Mitarbeitenden bei Eintritt in die Pensionskasse der HG COMMERCIALE im Plan Standard versichert. Alle aktiv versicherten Personen ab Alter 24 haben erstmals die Möglichkeit, jeweils auf den kommenden 01.01. in den Plan Mittel oder Plus zu wechseln und freiwillig höhere Arbeitnehmer-Sparbeiträge zu leisten. Wer schon in jungen Jahren damit beginnt, höhere Sparbeiträge zu leisten, handelt weitsichtig und profitiert von einem schnelleren Vermögensaufbau (auch dank attraktiver Verzinsung des Sparguthabens). Zugleich reduzieren die zusätzlichen Sparbeiträge das steuerbare Einkommen, was zu willkommenen Ersparnissen bei den Einkommenssteuern führen kann.

Von den total 799 Aktivversicherten mit Jahrgang 1997 und älter wählten im vergangenen Jahr deren 624 (78 %) den Plan Standard, 40 (5 %) den Plan Mittel und 135 (17 %) den Plan Plus.